বিসিএসকেন্দ্রিক মাতামাতির পেছনে পত্রপত্রিকা ও সংবাদমাধ্যমের ভূমিকা রয়েছে। ‘একই পরিবারের দুই বোন একসঙ্গে ক্যাডার হলো’, ‘দারিদ্র্য দমিয়ে রাখতে পারেনি অমুককে’—বিসিএসের ফল প্রকাশের পর এ ধরনের খবর সাধারণ মানুষকে স্বাভাবিকভাবেই কৌতূহলী করে তোলে।

ভারতের সংবাদমাধ্যমও এ ধরনের খবর পরিবেশন করে। যেমন ‘সিভিল সার্ভিসে সফল দরজির ছেলে’, ‘গোয়ালার মেয়ে এখন সহকারী কমিশনার’ ইত্যাদি শিরোনামে পশ্চিমবঙ্গেও সংবাদ প্রকাশিত হতে দেখা যায়। তার মানে, এ ধরনের সংবাদের প্রতি পাঠকের আগ্রহ আছে।

সিভিল সার্ভিসে সুপারিশপ্রাপ্ত হওয়া অবশ্যই সম্মান ও কৃতিত্বের। এ সফলতায় মানুষের উচ্ছ্বাস সেই ব্রিটিশ আমলেও ছিল। শুরুর দিকে এ ধরনের পরীক্ষা লন্ডনে অনুষ্ঠিত হতো। ভারতের কেউ যদি পরীক্ষায় অংশ নিতে চাইতেন, তবে তাঁকে লন্ডনে যেতে হতো।

১৮৬৩ সালে ঠাকুর পরিবারের মেজ ছেলে যখন সিভিল সার্ভিস পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়ে কলকাতায় ফেরেন, তখন বিশাল নাগরিক সংবর্ধনার আয়োজন করা হয়েছিল। মধুসূদন দত্ত শুভেচ্ছা জানিয়ে একটি সনেট লিখেছিলেন। ঈশ্বরচন্দ্র বিদ্যাসাগরও উপস্থিত ছিলেন সেই সংবর্ধনাসভায়।

দুঃখজনক ব্যাপার হলো, বর্তমানে বিসিএসকে কেন্দ্র করে কোচিং ব্যবসা জেঁকে বসেছে। সেই কোচিংয়ে মূলত তথ্যই মুখস্থ করানো হয়। অথচ তরুণদের দরকার ছিল যোগাযোগদক্ষতা, ভাষাদক্ষতা ও প্রযুক্তিদক্ষতা বাড়ানোর উপায় শেখা।

যেসব তরুণ একের পর এক চাকরির আবেদন করে হতাশ হয়ে পড়ছেন, তাঁদের আত্মবিশ্বাসী করে তোলাও দরকার। সবচেয়ে দরকার তাঁদের নতুন নতুন ব্যবসার ক্ষেত্র দেখিয়ে দেওয়া। অর্থ বিনিয়োগ ছাড়াও যে অনেক কাজ নিজের উদ্যোগে শুরু করা যায়, সে ধারণা অধিকাংশ তরুণের নেই।

সরকারি চাকরির প্রতি ব্যাপক চাহিদা থাকা সত্ত্বেও বর্তমানে বিপুলসংখ্যক পদ শূন্য হয়ে পড়ে আছে। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সর্বশেষ তথ্য বলছে, সরকারি চাকরিতে অনুমোদিত পদের প্রায় ২৬ শতাংশ শূন্য, যা সংখ্যায় প্রায় ৫ লাখ। ক্রমান্বয়ে এসব শূন্য পদে নিয়োগের কাজটি চালিয়ে যেতে হবে। পাশাপাশি বিসিএসের সার্কুলারও নিয়মিত করতে হবে এবং নিয়োগ পরীক্ষা স্বল্পতম সময়ে শেষ করতে হবে।